5月27日音信，据韩联社报谈，三星电子经管层与工会就2026年工资谈判达成的初步合同在工会投票中赢得了70%以上的陈赞票通过，随后两边在京畿谈龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约庆典，适当签署了该合同。至此，三星电子的工会总歇工胁迫终于是排斥了。关联词，由于三星电子表里对该合同和工会投票有用性的反对声浪执续束缚，在绝对竣事默契之前还有很多阻隔需要克服。

三星电子DS（半导体部）东谈主事组组长柳明九暗意：“以这次薪酬合同达成为首先，劳资两边将皆心合力，竭力于增强众人竞争力”，并称“感谢工会和整体任职东谈主员，恒久未捣毁对话的意愿，诚笃地参与了这次交涉”。

跨企业工会三星电子分部主席崔承浩暗意：“天然在工资谈判经过中存在一些缺憾，但我敬佩经过长技术的对话和究诘，劳资达成了特意旨的合同，”他还补充谈，“咱们将不时努力改善三星电子职工的责任要求和权益。”

凭证三星电子的工会勾通谈判小组晓谕，针对此前与三星电子经管层达成的薪酬临时合同，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的陈赞率赢得通过。在所有 65,593 名有投票权的工会成员中，有 62,616 东谈主干涉了投票，最终投票率为 95.5%。

凭证工会限定，由于大深广顺应阅历的选民参与投票，况兼深广东谈主投了陈赞票，因此临时合同就成为了最终合同。

在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件搞定决策）部门职工组成的工会中，57,332 名及格投票东谈主中有 55,333 东谈主（96.5%）参与了投票；在寰球三星电子工会——大深广职工来平允品（DX/器件体验）部门，8,261 名成员中有 7,283 东谈主参与了投票，投票率为 89%。

天然80.6%（44,606东谈主）的超企业工会投了陈赞票，但惟有21.1%（1,536东谈主）的全三路工会（约占其四分之一）投了陈赞票。彰着，跨企业工会三星分会与寰球三星电子工会之间的陈赞票和反对票比例存在显赫差距。研究到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了陈赞票，而DX部门职工则大多投了反对票。

而导致这种样式的原因，主如若由于合同的规模使得DS部门职工赢得的绩效奖金比DX部门职工赢得的绩效奖金要高得多。

比如，沙巴·体育世界杯(中国)官方网站DS部门配置了一项特等的经管绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。凭证暂定合同，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 处事部存储业务部门的职工所有可赢得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的止境经管绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的体式支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。

瞻望会损失的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错赢得共计2.1亿韩元的抵偿，其中包括1.6亿韩元的止境经管绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。

比拟之下，DX部门的职工可能只可赢得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金收支100倍。这也导致了DX部门的深广东谈主对该合同投了反对票。

率先，业内东谈主士觉得，除非有特等变数，不然该动议很可能和会过，因为领有最多选票的超企业工会的大深广成员都是来自DS部门的职工。

投票通事后，工司帐划与三星电子举行工资合同签署庆典，但由于职工强烈反对绩效奖金的各异，工会与DX部门之间的打破瞻望将执续一段技术。

对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入辖下手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定合同》的反对宗旨。卢总裁在致职工的信息中暗意：“我敬佩很多东谈主因最近的工资谈判和规模感到疏离、被劫掠、失望和受伤。”

他补充谈：“当作部门负责东谈主，我对业务环境和要求各异导致各部门规模不同的情况感到缺憾和连累，我十分适当对待DX部门刻下边临的履行。在众人需求不细则、本钱和开支高潮以及热烈竞争的配景下，咱们正濒临一个充满挑战的营业形势。如实，DX部门濒临的营商环境绝非落拓。”

尽管如斯，我敬佩正因为你们在各自岗亭上执意履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确敬佩有才调重建竞争力。”卢总裁还抒发了告成竭力于还原DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。

卢总裁暗意：“咱们将愈加疼爱还原DX部门竞争力和创造新的增长能源，咱们将躬行不雅察和监控业务需要改动的处所沙巴·体育世界杯(中国)官方网站，更斗胆地轻柔哪些方面，以及最进攻需要的。咱们将绝对审查本钱结构、业务运营措施、居品竞争力和扩充体系，稳步为中历久增长奠定基础，咱们将确保您的努力和奉献带来切实的着力和自爱感。”